我找工作的时候，第一次接触到这个词，我的第一想法告诉我，这是新的剥削方法。一开始，工资多少就发多少，做错事或者其他什么，该扣工资就扣。

不知道什么时候起，工资拆成两部分，一部分是底薪，一部分是绩效，绩效完不成就要扣工资，我是真不知道，一些工作能用啥作为绩效的。整些奇奇怪怪的绩效，某些公司还用小手段扣工资，每个月的工资都不全拿到手。

哪怕是绩效全到手了，每个月还不一定全发。抽出一部分，当作年终奖，如果你年前离职了，那可就有意思。我在 b 站看到一个人发评论维护这个，说大公司会把不发的工资，也就是所谓的年终奖乘 1.5 发放，还美其名曰约束员工。看完这个评论，我心里就是一个想法，那个人是工贼。

累死累活工作一个月，绩效没全到手，现在底薪也要不保了，出了个有责任底薪。没完成公司的要求，底薪也要不保了。现在招聘信息上，无责任底薪都成工作的福利了。你工人爷爷我，早晚有一天，把你们这群资本家挂路灯上。